КАСКО
Со скидкой 15% за 15 минут
ОСАГО
Выберем лучшие условия для Вас
Полис
с бесплатной доставкой на дом или в офис
More Website Templates @ TemplateMonster.com - March 26, 2013!

Кадровый консалтинг

                В настоящее время идет усиленное развитие рыночной экономики,  намного увеличивается конкуренция, охватывающая все слои бизнеса. Поэтому наиболее остро стоит вопрос о кадрах. Руководители вынуждены применять к своим сотрудникам высокие требования. Они должны быть не только образованы и обладать определенными знаниями, но и быть компетентными в своей работе.

Поэтому вопрос о кадрах сейчас стоит на первом месте. Надо уметь найти и привлечь к себе на работу профессионалов. Повышать квалификацию уже работающего персонала. Проанализировать, как все это повысит эффективность и качество работы компании в целом. Основываясь на нашем опыте, можем сказать, что работать нужно только с профессионалами с самого старта бизнеса. Многие пытаются делать всё сами: регистрируют компанию, ведут бухгалтерию и ещё много других посредственных обязанностей, вместо того, чтобы заниматься непосредственно бизнесом. В тоже время успешные и опытные бизнесмены заказывают регистрацию ооо под ключ, заказывают услуги кадрового консалтинга и отдают бухгалтерию на аутсорсинг.

Найти наиболее правильное решение Вам поможет сотрудничество с кадровым консалтингом. Ведь принятие правильного решения по всем вопросам кадров может способствовать увеличению прибыли Вашего бизнеса.

При привлечении кадрового консалтинга можно принять решения по различным проблемам и решить следующие задачи:

  1. Это создание совершенно новой организация службы по работе с кадрами и персоналом.
  2. По новому организовать уже существующую кадровую службу.
  3.  Поставить перед службой управления кадрами задачи, способствующие повысить эффективность работы персонала:
  • организовать грамотную работу с документацией, связанной с кадрами;
  • грамотно подбирать персонал на работу;
  • ввести систему стимулирования данной службы;
  • провести обучение и переобучение работников, связанных с работой персонала.

Особое внимание надо уделять грамотному оформлению трудовых договоров, приказов и должностных инструкций. Необходимо знакомить новых работников с этими документами под роспись.

А при дальнейшей их работе требовать неукоснительное соблюдение всех пунктов их должностной инструкции. Это намного повысит эффективность и качество работы, как самих сотрудников, так и всей организации в целом.